Transformational
Leadership Training

vom 11. bis 15. März 2024

im Tagungshaus Villa Fohrde

in der Nähe von Brandenburg / Berlin

Das Training hat bereits stattgefunden

Beginn und Ende des Trainings

Von Mo, 11.03.2024, 12:00 Uhr
bis Fr, 15.03.2024, 13:00 Uhr

Anmeldeschluß

11. Januar 2024

Freie Plätze

0 von 19

Kosten

Teilnehmer*innenbetrag

  • 1550 Euro – Unternehmen, Behörden, gemeinnützige Organisationen (>100 Mitarbeiter*innen)
  • 1050 Euro – Reduz. Betrag für Selbstzahler*innen, gemeinnützige Organisationen (<100 Mitarbeiter*innen)
  • Deine Teilnahme soll nicht am Teilnahmebeitrag scheitern. Weitere Reduktion bei max. 3 Soli-Plätzen/pro Training möglich.

Unterkunft & Vollverpflegung

  • von 242.3 bis 437 Euro (je nach Standard)

ggf. zzgl. Seminarausfallversicherung

Die Trainer*innen

Lioba
Diez


Evangelische Pfarrerin
& Initiatorin von „Spirit & Soul“

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Portrait Günter Metzges-Diez

Günter
Metzges-Diez


Strategie & Führungscoach,
Gründer und langj. GF von Campact

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Heidi
Bank


Politische
Geschäftsführerin Lobbycontrol

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Tagungshaus Villa Fohrde

Außenansicht Tagungshaus Villa Fohrde
Außenansicht Villa Fohrde (altes Bild ohne Anbau)
Außenansicht Villa Fohrde (alte Ansicht ohne Anbau)
Havelimpression mit Villa Fohrde im Hintergrund
Impression Zimmer in der Villa Fohrde
Großer Tagungsraum Villa Fohrde
Impression Zimmer in der Villa Fohrde
Außenanlage Villa Fohrde mit Blick auf Havel. Zwei Personen an Tisch.
Außenanlage Villa Fohrde - Blick auf Havel im Sonnenuntergang.

in der Nähe von Brandenburg / Berlin

Malerisch bei Brandenburg an der Havel gelegen und doch nah bei Berlin, tolles Essen, tolles Team, 10 Fußminuten zum nächsten Bahnhof.

Disabilities-Policy:

Eigenständige Teilnahme für Menschen mit Rollis möglich. Mögliche weitere Hindernisse im Haus können beim Tagungshaus (https://www.villa-fohrde.de/kontakt/index.php?dynamisch=1) erfragt werden.

Netzabdeckung:

Im Haus ist WLAN verfügbar, das stabil auch für einzelne Videokonferenzen funktioniert. Es gibt aber noch keinen Anschluss ans Glasfasernetz. Mobilfunk-Empfang ist nur eingeschränkt möglich. Das O2-Netz funktioniert nach Auskunft des Hauses schwach bis gar nicht.

Erreichbarkeit für Rückfragen:

Module

Download als PDF

Wandel ist immer ein Prozess im Innen und im Außen. Besonders wirksam sind wir, wenn wir unseren eigenen Antrieb, unseren tieferen Sinn kennen – und wenn wir ihn in Resonanz mit einer größeren, über uns hinausgehenden Vision bringen. Wenn uns dies gelingt, können wir andere begeistern und empowern.

Visionen sind Träume für das Morgen. Sie machen eine andere, bessere Welt jenseits des Bestehenden überhaupt denkbar. Durch das Aussprechen unserer Visionen stärken wir den Glauben, dass wir als Gemeinschaft, als Organisation oder auch als Gesellschaft eine Brücke zu diesem Morgen bauen können.

Wie beurteilen Deine Partner, Kolleginnen, Mitarbeiter, Chefin Deine Qualitäten als Leader? Und wie schätzt Du Dich selbst ein? Zum Training gehört ein 360°-Feedback, das Du ca. 4 Wochen vor dem Start per Fragebogen von den Menschen erfragst, die Dich als Leader erleben oder erlebt haben. Dabei ist unerheblich, ob sie dich aus gleichberechtigter Zusammenarbeit oder in einer hierarchischen Führungsposition kennen. Das 360°-Feedback sagt Dir nicht wer Du bist, ab es gibt Dir wertvolle Anregungen zur Veränderung.

Wenn Menschen gemeinsam handeln, ist das Thema Macht allgegenwärtig: Macht durch Gaben und Privilegien, Macht aus Positionen oder besonderen Fähigkeiten, die wir in die Zusammenarbeit einbringen. Im Training werden wir uns der Macht bewußt, die unsere Arbeit beeinflusst. Wie können wir uns von unbewußten, destruktiven Machtdynamiken befreien und gemeinsam die uns verfügbare Macht für unsere Visionen und Ziele einsetzen?

Manchmal reicht schon eine Kleinigkeit, um ängstlich oder richtig wütend zu werden. Solche Kleinigkeiten können Bemerkungen, Blicke oder irgendetwas anderes sein. Wir reagieren darauf übermäßig. Sie sind für uns Trigger (Auslöser). Sie erinnern uns an frühere Verletzungen. Wenn wir aus dem Gefühl der Verletzung handeln, machen wir oft Fehler und manchmal viel kaputt. Im Training lernen wir solche Trigger zu erkennen und suchen Wege gut mit ihnen umzugehen. Wir wollen aus einer Haltung der Freiheit und Souveränität führen.

Große Ziele erreichen wir nur gemeinsam mit anderen. Wir müssen lernen Arbeit zu teilen. Wie gelingt dies auf Augenhöhe und wie stellen wir sicher, dass vereinbarte Aufgaben erledigt und besprochene Ziele erreicht werden? Und wie teilen wir nicht nur die Arbeit, sondern auch die Verantwortung mit anderen?

Wenn Menschen gemeinsam handeln entstehen Konflikte. Erfolgreiches Leadership hat auch damit zu tun, Konflikte zu erkennen und anzusprechen. Dazu gehört oft Mut. Im Training lernen wir Situationen zu erkennen, in denen mutige Gespräche notwendig sind und wir lernen wie wir mutige Gespräche vorbereiten und erfolgreich durchführen.

Woran erkennen wir, ob wir mit dem was wir tun, unserer Vision näher kommen? Woran erkennen wir Erfolg, wenn wir ihn sehen? Haben wir überhaupt ein gemeinsames Verständnis davon, wann wir Erfolg haben? In diesem Abschnitt lernen wir wie wir Organisationsziele so setzen können, dass sie wirkliche Meilensteine auf dem Weg zu unserer Vision beschreiben und der Arbeit eines Teams oder einer ganzen Organisation Richtung und Motivation geben.

Warum sind Führungskräfte oft so überlastet? Warum lässt der Alltag uns so wenig Zeit, sich auf die wichtigen Fragen zu konzentrieren? Im Training überprüfen wir unseren Umgang mit Stress. Wie schaffen wir es uns regelmäßig aus dem Gleichgewicht zu bringen? Wie können wir eine Arbeitshaltung entwickeln, bei der es uns gut geht und bei der wir die notwendige Zeit für die wirklich wichtigen Fragen verwenden?

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Das Training hat bereits stattgefunden

360°-FEEDBACK INCLUDED

Teil des Trainingsangebotes ist ein 360°-Feedback, das Du von Menschen einholst, die Deine Führungspraxis einschätzen können.

Ca. 4 Wochen vor dem Training bittest Du 15 – 20 Menschen, Dir ein Feedback per Online-Fragebogen zu geben.

Die Auswertung folgt gemeinsam auf dem Training. Die Teilnahme am 360°-Feedback ist sehr empfohlen, aber nicht notwendig, um am Training teilzunehmen.

Corona Policy

Das Training findet ausschließlich als Präsenz-Veranstaltung statt. Dabei nehmen wir – insbesondere mit Blick auf Long-Covid-Erkrankungen und die Bedeutung für vulnerable Gruppen – die Bedrohung durch Corona sehr ernst.

  • Wir bitten alle Teilnehmenden zu Beginn des Trainings einen negativen Schnelltest vorzulegen, der nicht älter als 24 Stunden ist.
  • Auch während des Trainings werden Tests durchgeführt, die für einzelne oder für alle Teilnehmende zum Abbruch des Trainings führen könnten.
  • Wir vereinbaren zu Beginn des Trainings einen gemeinsamen Schutzstandard (Desinfektion, Maske, Abstände). Dabei orientieren wir uns an den Teilnehmenden mit dem größten Sicherheitsbedürfnis.
  • Wir behalten uns deshalb die Absage des Trainings aufgrund zu hoher Inzidenzwerte vor, auch wenn es behördlich durchführbar wäre. Dein Beitrag wird dann selbstverständlich zurückerstattet.
  • Eine Teilnahme ist nur bei negativem Schnelltest möglich. Wir empfehlen deshalb dringend den Abschluss einer Seminarrücktrittsversicherung.

TEILNAHME- & STORNOBEDINGUNGEN

Das Training wird von einer Partner-Organisation von uns veranstaltet. Wir leiten Deine Daten dazu weiter. Training sowie Unterkunft und Verpflegung buchst Du bei:

 

Villa Fohrde e.V.
Tagungshaus Villa Fohrde
August-Bebel-Str. 42
14798 Fohrde (Brandenburg)
Deutschland

https://villa-fohrde.de
03383450282, info@villa-fohrde.de

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