Transformational
Leadership Training
vom 21. bis 25. September 2026
im Tagungshaus St. Ursula
Kirchmöser bei Brandenburg / Berlin
Du willst, dass sich etwas ändert?
Du übernimmst Verantwortung in NGOs. Du engagierst dich in Sozialen Bewegungen, in Gewerkschaften, Kirchen, Politik oder in einem visionären Unternehmen, …?
Lerne bewußt mit Deiner Macht umzugehen, empowere andere und stärke damit Eure gemeinsame Arbeit.
Dieses Training für sozialen Wandel hat das Prädikat ‚besonders wertvoll + uneingeschränkt empfehlenswert‘ mehr als verdient: Ein gut durchdachtes Gesamtkonzept überzeugend umgesetzt, ein stimmiger + anregender Mix aus Theorie und Praxis, ein sich wechselseitig prima ergänzendes + superengagiertes Trainer*in-Team.
Für mich war dieses Training eine einmalige Erfahrung mit Gleichgesinnten in vertraulicher, aber offener Atmosphäre über die eigenen Vision, Ziele und Werte und den Umgang mit Macht zu reflektieren und diskutieren. Ich bin sehr dankbar die Möglichkeit gehabt zu haben dabei zu sein.
0% Manager*innen-Bullshittalk, 100% Realness. Alle harten Führungsthemen kommen dran, aber es fühlt sich alles richtig an, weil’s von Menschen kommt, die unsere Art von Arbeit verstehen. Ich bin jetzt eine stärkere Führungskraft und kann meine Vision konkret umsetzen.
Das Seminar hat mir geholfen, Zugang zu meinen Kraftquellen zu finden und mich so aufzurichten, dass andere an mir Halt finden. Neben den wunderbaren Techniken und der Orientierung für wertbasiertes Führen hat mir der Austausch mit anderen Führungskräften sehr gutgetan.
Mir hat das Leadership-Training wahnsinnig dabei geholfen, berufliche Anforderungen und eigene Ansprüche im Hinblick auf Erfolg in Einklang miteinander zu bringen. Der Austausch mit gleichgesinnten, aber sehr unterschiedlichen Führungskräften in absolut vertrauter Atmosphäre war außerordentlich inspirierend.
Das Leadership Training bringt zwei wesentliche Aspekte zum Thema Führung auf faszinierende und überzeugende Art zusammen: dass Transformational Leadership immer beides braucht, inneren Kompass und „Navigationsmaterial“ als Handwerkszeug. Im Zusammenspiel kann Führung richtig viel und vor allem Wesentliches bewegen! Ich möchte keine Minute dieses Trainings missen.
Für mich als Führungskraft war die Fortbildung sehr inspirierend! Auch wenn ich viel zu Leitung studiert habe und jahrelange Leitungserfahrung mitbringe, habe ich bei dieser Fortbildung diverse ganz konkrete neue Tools mitgenommen für mich in herausfordernden Leitungssituationen und auch stark an meinen inneren Werten als Leiterin und meinen Visionen gearbeitet. Das Training hat mich stärker und bewusster werden lassen, was Leitung in Bezug auf gesellschaftliche Veränderung bedeutet. Es hat mir sehr gut getan.
Das Training war einfach großartig und inspirierend: Die richtige Mischung aus praktischen Tools und innerer Arbeit. Ich konnte neue Ideen und neue Energie für meine Führungsaufgabe schöpfen. Besonders anregend war auch der Austausch mit anderen Menschen in Leitungsfunktion aus ganz unterschiedlichen NGOs.
Als Mitglied der Geschäftsleitung führe ich ein kleines Team hochengagierter Mitarbeiter*innen mit großem Potential. Die Weiterbildung hat mir viele Werkzeuge an die Hand gegeben, um unser Team noch erfolgreicher anzuleiten und meine individuelle Führungspersönlichkeit zu stärken und weiterzuentwickeln. Ein großes Alleinstellungsmerkmal des Programms ist darüber hinaus der sehr wertvolle Austausch mit Führungs-Peers aus dem NGO-Sektor. Für mich also eine Weiterbildung, die nachhaltig gewirkt hat!
Das Training profitiert besonders davon, dass Günter Metzges durch seine langjährigen Führungserfahrung bei Campact die Anforderungen an Leadership im Non-Profit-Sektor genauestens kennt. Es hat mir sehr geholfen, über meine Rolle als Führungskraft zu reflektieren und ich werde das Training in jedem Fall weiter empfehlen.
Dieses Training war eine ganz besondere und bereichernde Erfahrung. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Fragen, Schwächen, Stärken und Zielen war unheimlich wertvoll für mich und meine Arbeit. Ich blicke jetzt anders auf Führung. Und ich gestalte sie anders, dank der vielen hilfreichen Theorien, Methoden und Werkzeuge. Vor allem aber dank des inspirierenden Austauschs mit den anderen Teilnehmer*innen und Trainer*innen. Danke!
Auf einer Skala von 1 bis 10 gebe ich dem Seminar Transformational Leadership eine 12.
Für mich war das Transformational Leadership Training eine wahrlich verändernde Erfahrung. Die besondere Verbindung von theoretischen Ansätzen mit praktischen Übungen in Kleingruppen hat mir sehr dabei geholfen, das Gelernte direkt in meinen Arbeitsalltag zu übertragen. Die angenehme Veranstaltungsatmosphäre hat zu einer offenen und verständnisvollen Gruppendynamik geführt, wodurch es nicht schwierig war auch persönliche Herausforderungen zu besprechen.
Das Training war für mich enorm bereichernd. Es hat mir ermöglicht, einen bewussteren Führungsstil zu entwickeln und mit herausfordernden Situationen besser umzugehen. Es vereint ein überzeugendes Konzept, realistisches Feedback in freundschaftlicher Atmosphäre, sympathische und kompetente Coaches und macht ganz nebenbei auch noch jede Menge Spaß. Danke für die tolle Woche!
Für mich war das Leadership-Training eine sehr wertvolle Erfahrung: Wann sonst hat man die Möglichkeit, eine ganze Woche lang hochkonzentriert und so offen über die eigene Führungsrolle zu reflektieren, neues zu lernen und sich daraus weiter zu entwickeln? Besonders hat mir die transformative Perspektive gefallen und die Betrachtung von Herausforderungen und Lösungen im Austausch mit so vielen ebenfalls visionsgetriebenen Menschen.
Das Training hat mir sehr geholfen, reflektierter mit meiner Führungsrolle umzugehen. Was ist mein eigener Antrieb, wie lässt sich dieser mit organisatorischen Visionen in Einklang bringen, wie stärkt man die Wirkmächtigkeit eines Teams, was sind die Kernaufgaben und Grenzen von Führenden? Wirklichen allen zu empfehlen, die in ihrer Führungsrolle wachsen möchten und das Konzept ‚transformational change‘ als Chance für ihre Organisation und die Gesellschaft als Ganzes begreifen.
Ein sehr vielfältiges Training, welches nicht nur kognitive Fähigkeiten anspricht. Vielfältige Motivationen, die unser Handeln mit beeinflussen, in der Führung mit auf dem eigenen Radar zu haben, finde ich super wertvoll. Ein Training, das ich nur empfehlen kann!
In Führungsaufgaben muss man hineinwachsen – und dieses Seminar hat mir dabei sehr geholfen. Zum ,Learning by Doing‘ ist ein gut strukturierter Überblick dazugekommen, was Transformational Leadership ausmacht und viel wichtiger Austausch mit anderen, die diese Erfahrungen teilen. Sehr empfehlenswert!
Für mich war das Leadership-Seminar ein großartiger Rahmen, um über meine Rolle Geschäftsführerin in einem hochmotivierten NGO-Team mit flachen Hierarchien nachzudenken. Dabei war es mir besonders wertvoll, nicht nur (aber auch) Methoden zu lernen, die meine Arbeit effizienter machen. Das Herausragende war, intensiv über meine Haltung als Führende, meine Vision, was mich trägt und antreibt, zu reflektieren und zu fragen, was das für meine Arbeit bedeutet. Toll war außerdem der Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen, der durch den besonderen Rahmen überaus intensiv und offen war. Vielen Dank für das tolle Seminar!
Das Seminar war für mich eine einmalige und sehr positive Erfahrung. Es hat mich in vielen Themen weiter gebracht, die mich als Geschäftsführer in einer wachsenden NGO schon länger beschäftigen. Beeindruckt hat mich die große Praxisnähe. So konnte ich viel für meine Arbeit im Team mitnehmen. Ein besonderes Highlight war das 360°-Feedback meiner Kolleg*innen im Kontext des Trainings, das mir meine Stärken und Schwächen deutlicher gemacht hat.
Transformational Leadership Training hält was es verspricht: Es verändert dich. Es stärkt dein Bewusstsein, dass andere dankbar sind für dein Leitungshandeln. Es fordert dich heraus, gut zu leiten. Wer nichts verändern will, ist hier fehl am Platze. Wer sich auf eine persönliche und berufliche Weitung des Horizonts einlassen will, wird nicht enttäuscht sein. Danke an das kompetente Team!
Für mich war dieses Training eine spannende Erfahrung auch über mich selbst. Es zeigt mir, wie wichtig es ist, einen klaren Stand und eine klare Vision zu haben, wenn man andere Menschen mit auf den Weg nehmen möchte.
Das Training setzt mit seinen gezielten theoretischen Inputs und der gemeinsamen Reflexion genau da an, wo sich im ‚learning by doing‘ der Praxis von Verantwortung und Führung die Fragen und Grenzen auftun. Methodik und Auswahl der Inhalte waren perfekt abgestimmt, der Austausch mit den übrigen Teilnehmenden ungeheuer anregend und fruchtbar.
Das Transformational Leadership Training war ein toller Impuls, um mich in meiner Perspektiveu003cbru003eauf verantwortliches Leadership weiter zu entwickeln und auch um neue Perspektiven einzunehmen! Dieu003cbru003ePraxiswerkzeuge sind großartig für die Reflexion im Alltag, ich bin mir deutlich bewusster überu003cbru003emeine Leitungsrolle geworden und der Austausch mit anderen Teilnehmenden war sehr bereichernd.
Beim Klimaschutz rennt uns die Zeit davon. Umso wichtiger ist der Fokus auf die Dinge, die über den Erfolg der Mission entscheiden. Ich konnte mich am Transformational Leadership Training mit dem verbinden, was wichtig ist – für mich und für die Welt.
Andere Menschen zu führen ist gerade in machtkritischen Organisationen eine besondere Aufgabe. Und man sollte nicht denken, dieser Aufgabe nur auf Basis von Intuition und Talent gewachsen zu sein. Das Training geht auf beide Aspekte ein: Die eigene Rolle zu reflektieren – und Werkzeuge an die Hand zu bekommen, darin besser zu werden. Kein Bullshit-Bingo, sondern eine großartige und wertvolle Unterstützung der eigenen Arbeit. Unbedingt zu empfehlen.
Nach jahrzehntelanger Arbeit in leitender Funktion einer bäuerlichen Interessenvertretung habe ich im Herbst 2021 erstmals am Transformational Leadership Training teilgenommen. Mein Fazit: Das war nicht nur sich auf neue interessante Menschen, Gedanken und Methoden einzulassen. Vielmehr hat es auf mich die Wirkung, meine Teamarbeit mit unseren Haupt- und Ehrenamtlichen neu zu betrachten und immer wieder neu wertzuschätzen. Mir selbst hat es trotz schon fortgeschrittenen Alters (66 Jahre) einen Schub gegeben, mich auf Neues einzustellen und zu freuen. Danke an Günter und Lioba für die tolle Betreuung und die guten Erkenntnisse.
Was treibt mich an? Wo will ich hin? Wie will ich führen? Was hält mich? Was bringt mich im Arbeitsalltag auf die Palme? Und warum bloß? Alles Fragen, über die ich mir auch allein Gedanken hätte machen können. Aber es war so viel besser, sich dafür Zeit zu nehmen, es gemeinsam mit 17 inspirierenden Menschen und mithilfe der Methoden von Gitu Wolf und Günter Metzges-Diez zu tun. Danke.
Wann?
Von 21. September 2026 um 12:00 Uhr bis 25. September 2026 um 13:00 Uhr.
Anmeldeschluss: 21. Juli 2026
Freie Plätze
8 von 18
das Angebot
Intensivtraining
Du nimmst in Präsenz an 5 Tagen an einem Training mit dem Fokus Persönlichkeitsentwicklung und transformationales Leadership teil (siehe Programm) – gemeinsam mit anderen Führungskräften, die die Welt verändern wollen. Insgesamt 38 Trainingsstunden. Teil des Trainings sind 1:1-Kurz-Coachings zu Fragen deiner individuellen Praxis.
360°-Feedback
6 Wochen vor dem Training startest du ein 360°-Feedback unter deinen Kolleg*innen und Vorgesetzten. Sie geben dir anonyme Rückmeldungen zu deiner Führungspraxis. Im Training wertest du die Antworten aus. Das 360°-Feedback kannst du nach dem Training bei Bedarf wiederholen.
Reader
Beim Training erhältst du von uns einen umfangreichen Reader mit über 170 Seiten. Dieser enthält Texte und Arbeitsmaterialien zu Transformationalem Leadership. Der Reader bleibt auch nach dem Training für dich eine Quelle des Erinnerns und der Inspiration.
Praxiswerkstatt
Nach dem Intensivtraining kannst du kostenlos an einer Praxiswerkstatt von Trainingsabsolvent*innen teilnehmen. Eine Praxiswerkstatt besteht aus 5 Online-Treffen a 2 Stunden. Sie finden über einen Zeitraum von 12 Monaten statt. Du besprichst dort Fälle aus der Praxis. Die Treffen werden von Trainer*innen begleitet.
Module
Die Trainer*innen
Heidi
Bank
Politische
Geschäftsführerin Lobbycontrol
Günter
Metzges-Diez
Strategie & Führungscoach,
Gründer und langj. GF von Campact
Lioba
Diez
Evangelische Pfarrerin
& Initiatorin von „Spirit & Soul“
Tagungshaus St. Ursula
Kirchmöser bei Brandenburg / Berlin
St. Ursula in Kirchmöser bietet einen inspirierenden Rahmen für unser intensives Leadership-Training: umgeben von weitläufiger Natur, direkt am See gelegen und getragen von einer Atmosphäre der Ruhe, Konzentration und Offenheit. Schöne Tagungsräume, nachhaltige Verpflegung und großzügige Außenbereiche schaffen ideale Bedingungen für Menschen, die innere Reflexion und soziale Wirkung in ihrer Arbeit verbinden möchten.
Disabilities-Policy:
Das Tagungshaus bietet eine inklusive und barrierearme Umgebung: Sechs speziell für Rollstuhlnutzer*innen ausgelegte Doppelzimmer stehen zur Verfügung, ausgestattet mit großzügigen Bewegungsflächen, Haltegriffen und klappbaren Duschsitzen. Alle Gäste- und Gemeinschaftsbereiche sind schwellenarm erreichbar, ein Fahrstuhl mit großem Fahrkorbmaß erleichtert den Zugang, und bei Bedarf können Pflegebetten sowie ein mobiler Lifter bereitgestellt werden. So ermöglicht das Haus Menschen mit Mobilitätseinschränkungen eine selbstständige und komfortable Teilnahme.
Netzabdeckung:
In Kirchmöser ist die Mobilfunkversorgung zuverlässig: Alle großen Netzanbieter stellen eine stabile LTE- und größtenteils auch 5G-Abdeckung bereit, sodass Teilnehmende während des Trainings gut erreichbar bleiben und mobiles Internet problemlos nutzen können. WLAN ist in allen Räumen in für einzelne Videokonferenzen ausreichender Qualität verfügbar.
Erreichbarkeit für Rückfragen:
- Email: ffs-kirchmoser@t-online.de
- Tel. 03381 / 8060-0
Unser
Beitragsmodell
Unsere Trainings sind intensiv, persönlich begleitet und auf nachhaltige Wirkung ausgelegt.
Damit wir diese Qualität halten können und gleichzeitig Menschen aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten teilnehmen können, arbeiten wir mit einem solidarischen Beitragsmodell.
Im kurzen, unverbindlichen Infogespräch stellen wir dir die Beitragsstufen vor und finden gemeinsam eine Lösung, die zu deinem Kontext passt.
Uns ist wichtig: Deine Teilnahme soll nicht am Geld scheitern. Wenn keine der Stufen für dich möglich ist, suchen wir gemeinsam nach einem tragfähigen Weg.
So kannst du gut entscheiden – und wir verstehen besser, was du und deine Organisation brauchen.
